Eficacia Vs Eficiencia

Desde mi punto de vista, la supervisión y control sobre los empleados debe estar orientada principalmente a la eficacia de los mismos.
Deberían reducirse las supervisiones tan frecuentes sobre el proceso de los empleados, limitándose a un control de cada fin de proyecto o programa.
Con objetivos a corto o medio plazo, la empresa debería central su control sobre si al final de cada periodo se han alcanzado los resultados. Hasta ese momento, el empleado tendría libertad para organizar su tiempo y procedimiento y progreso en función de su voluntad, ya que la presión que él sintiera sobre él sería menor pero siguiendo los mismos objetivos.
El sentimiento de sentirse un poco sus propios jefes motiva el desarrollo personal de los empleados.